Oi Denise, boa tarde! Quero registrar aqui o enorme prazer que foi trabalhar para você no GEP 2009. Acredito nas suas idéias e no trabalho que realiza. Parabéns! Aproveito para agradecer e nomear a equipe que esteve conosco e fez do GEP Brasil 2009 o sucesso que foi: Amanda, Juliana, Vanessa, Shirley, Augusto, Davi, Marcelo, Nelson, Equipe do Hotel JP - Raquel, Equipe da Time Vídeo - Wellington, CTO Comunicação - Lúcia/Val/Odete, Ouch Comunicação - Cleber, Gráfica Copium. Muito obrigada a todos vocês. Heloísa Minto
Quero registrar meu especial agradecimento aos palestrantes e as empresas que eles representam, por terem gentilmente aceitado o nosso convite trazendo verdadeiras riquezas de conhecimentos e experiências inestimáveis que enriqueceram. Eles passam a fazer parte da galeria dos "Doadores de Conhecimentos" do GEP BRASIL.
Agradeço à você Denise, por nos proporcionar esses momentos maravilhosos de conhecimento. Essa sua iniciativa é merecedora de um grande prêmio como também poder figurar entre as 100 melhores empresas para se trabalhar. Muito obrigado e fico aqui contando os dias para que chegue logo o GEP Brasil 2010. Parabpens.
Clovis, obrigada por seus comentários. Mas o evento só muito foi bom porque havia muitas pessoas muito boas envolvidas. Começando pelos participantes,como você, pelos palestrantes, pela equipe que trabalha comigo porque acredita nesse projeto, pelos patrocinadores e apoiadores da idéia...... Uma equipe e tanto!!!! Obrigada pela sua participação e vamos enfrente erguendo a nossa bandeira. Grande abraço.
O GEP Brasil é uma iniciativa única no interior e espero ver os frutos deste encontro registrados nesta discussão. Estão todos de parabéns pelo evento, realizadores, apoiadores e palestrantes. Agora é continuar o percurso de fomentar novas idéias e práticas de gestão de pessoas.
Olá amigos, Convido vocês a dar sua opinião e discutir o valor da área de Gestão de Pessoas frente às novas demandas estratégicas. Por um lado, vejo algumas empresas investindo muito na área e fazendo grandes progressos, por outro lado, vejo muitas outras em que esse valor está muito mais no discurso do que na ação. Outras ainda demonstram claramente que esse assunto não é prioridade do negócio. Abraços Denise Lustri denise.lustri@cohros.com.br
Muitos ainda não reconhecem a ligação entre gestão de pessoa e resultados financeiros porque isso não vica evidente pelas práticas contábeis tradicionais. Quanto mais formos capazes de criar ferramentas de mensuração, mais clara ficará essa relação.
Trabalho em uma empresa com mais de 1000 colaboradores. Ainda não temos uma área de RH estruturada. Tento aplicar algumas coisas que estudo no MBA. Já consegui implantar alguma coisa de recrutamento e seleção e alguns treinamentos. Mas é muito difícil convencer as pessoas da importância disso.
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Oi Denise, boa tarde!
ResponderExcluirQuero registrar aqui o enorme prazer que foi trabalhar para você no GEP 2009.
Acredito nas suas idéias e no trabalho que realiza. Parabéns!
Aproveito para agradecer e nomear a equipe que esteve conosco e fez do GEP Brasil 2009 o sucesso que foi: Amanda, Juliana, Vanessa, Shirley, Augusto, Davi, Marcelo, Nelson, Equipe do Hotel JP - Raquel, Equipe da Time Vídeo - Wellington, CTO Comunicação - Lúcia/Val/Odete, Ouch Comunicação - Cleber, Gráfica Copium.
Muito obrigada a todos vocês.
Heloísa Minto
Quero registrar meu especial agradecimento aos palestrantes e as empresas que eles representam, por terem gentilmente aceitado o nosso convite trazendo verdadeiras riquezas de conhecimentos e experiências inestimáveis que enriqueceram. Eles passam a fazer parte da galeria dos "Doadores de Conhecimentos" do GEP BRASIL.
ResponderExcluirDenise Lustri
Agradeço à você Denise, por nos proporcionar esses momentos maravilhosos de conhecimento. Essa sua iniciativa é merecedora de um grande prêmio como também poder figurar entre as 100 melhores empresas para se trabalhar. Muito obrigado e fico aqui contando os dias para que chegue logo o GEP Brasil 2010. Parabpens.
ResponderExcluirClovis, obrigada por seus comentários. Mas o evento só muito foi bom porque havia muitas pessoas muito boas envolvidas. Começando pelos participantes,como você, pelos palestrantes, pela equipe que trabalha comigo porque acredita nesse projeto, pelos patrocinadores e apoiadores da idéia...... Uma equipe e tanto!!!! Obrigada pela sua participação e vamos enfrente erguendo a nossa bandeira. Grande abraço.
ResponderExcluirDenise Lustri
Olá Denise e demais parceiros de RH,
ResponderExcluirO GEP Brasil é uma iniciativa única no interior e espero ver os frutos deste encontro registrados nesta discussão. Estão todos de parabéns pelo evento, realizadores, apoiadores e palestrantes. Agora é continuar o percurso de fomentar novas idéias e práticas de gestão de pessoas.
Abraços,
Adriana Caldana
Olá amigos,
ResponderExcluirConvido vocês a dar sua opinião e discutir o valor da área de Gestão de Pessoas frente às novas demandas estratégicas. Por um lado, vejo algumas empresas investindo muito na área e fazendo grandes progressos, por outro lado, vejo muitas outras em que esse valor está muito mais no discurso do que na ação. Outras ainda demonstram claramente que esse assunto não é prioridade do negócio.
Abraços
Denise Lustri
denise.lustri@cohros.com.br
Muitos ainda não reconhecem a ligação entre gestão de pessoa e resultados financeiros porque isso não vica evidente pelas práticas contábeis tradicionais. Quanto mais formos capazes de criar ferramentas de mensuração, mais clara ficará essa relação.
ResponderExcluirTrabalho em uma empresa com mais de 1000 colaboradores. Ainda não temos uma área de RH estruturada. Tento aplicar algumas coisas que estudo no MBA. Já consegui implantar alguma coisa de recrutamento e seleção e alguns treinamentos. Mas é muito difícil convencer as pessoas da importância disso.
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